美容院这一套完整的狼性薪资员工不会离开你

       美业门店的这一套薪资体系，让你们店里的员工能每天自动化运转！
       薪资=底薪+提成+手工费+伯乐奖+被动收入+工龄奖+创业基金+年终分红
       1:底薪4000=基础底薪2500十业绩500+客数500+客户满意度300+考勤200
       ①.业绩500：根据完成一个月指定业绩比例获得
        举例：A员工指定业绩是2W 月底完成，月底只完成1.5W ,那完成了75%,那A员工获得业绩部分5000*0.075=375¥
       ②.客数500：根据完成一个月指定客量人数的比例获得
       举例:月底只完成400个人数，那完成80%，那A员工获得客数部分500*0.8=400¥③.客户满意300:客户投诉1次减100¥2次减300¥,无投诉得300¥ (也可以有3次机会)
       ④.考勤200：无迟到早退或请假情况得200 ¥
       2:提成:指定业绩x5%+超出业绩x10%(总业绩包括、储值会员、次卡、套盒产品)
       3:手工费:面部9%+身体12%
       4：伯乐奖：介绍一位新员工并工作满三个月直接奖600¥
       5:被动收入:【我们分为A、B、C】
       A员工感召B员工入职后，A员工拿B员工工资收入的5%(门店奖励)
       B员工在感召C员工入职后，同样B员工拿C员工工资收入的5%(门店奖励)
       因为是A员工感招的B员工所以，A员工拿C员工工资收入的2%(门店奖励)
       注意：只能有三代！
       6：工龄奖：工作满一年的员工额外增加100¥一个月，以此类推，每多满一年增加100 ¥
       7：创业基金：一年交5000¥加成工资8%
       交1W¥ 加成12%
       交2W¥ 加成20%
       一年内回本(一年内加成末达到投资数额，剩下不足额数，按银行利息的❷倍返还给员工)
       8：年终分红：超出年度总业绩目标之外的业绩
       扣除店里60%运营成本费，剩余40%用作创业基金人员的分红。